{"id":8387,"date":"2017-06-01T17:27:33","date_gmt":"2017-06-01T23:27:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.midiplomado.com.mx\/wp\/?p=8387"},"modified":"2019-02-08T16:37:04","modified_gmt":"2019-02-08T22:37:04","slug":"impacto-de-la-capacitacion-para-microempresarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.midiplomado.com.mx\/wp\/2017\/06\/01\/impacto-de-la-capacitacion-para-microempresarios\/","title":{"rendered":"Impacto de la capacitaci\u00f3n para Microempresarios"},"content":{"rendered":"

La capacitaci\u00f3n en las micro empresas puede ser vital para asegurar su consolidaci\u00f3n y convertirse en un peque\u00f1o negocio.<\/strong><\/p>\n

La capacitaci\u00f3n en el desarrollo de negocio no puede escapar al concepto de la educaci\u00f3n continua, que pueda significar un verdadero \"\"proceso de ense\u00f1anza aprendizaje y un cambio de actitudes del individuo, en beneficio de una mayor y mejor capacidad de conocimiento, ya que quien aprende es un individuo que genera su propia informaci\u00f3n, para ratificar o rectificar sus acciones, sus h\u00e1bitos y comprender en forma m\u00e1s real su ubicaci\u00f3n en el contexto social en el que se encuentra inmerso.
\nEn la actualidad la capacitaci\u00f3n no se ha considerado tradicionalmente como un factor de desarrollo que permita a las empresas dentro de su plan estrat\u00e9gico, lograr mejores beneficios y posicionamiento en los mercados.<\/p>\n

El micro-empresario espec\u00edficamente del sector comercio tiene falta de conocimiento de c\u00f3mo se debe de atender una empresa detallista porque no cuenta con capacitaci\u00f3n como caracter\u00edstica principal; trato al cliente, conocimiento del mercado, orden en el acomodo de las mercanc\u00edas, controles financieros, contables y administraci\u00f3n del servicio, debido al grado de educaci\u00f3n, por un lado y por otro a la falta de atenci\u00f3n por parte de las autoridades; en tal sentido carecen de una Administraci\u00f3n (Planeaci\u00f3n, Organizaci\u00f3n, Direcci\u00f3n y Control) eficiente y eficaz por lo tanto desconocen si efectivamente est\u00e1n obteniendo utilidades y\/o perdidas.<\/p>\n

\"\"La capacitaci\u00f3n del personal de cualquier empresa, es uno de los desaf\u00edos m\u00e1s importantes que enfrentan las Micros y Peque\u00f1as Empresas (MYPIMES), pues existe la necesidad constante de que \u00e9stas se adapten al cambio, as\u00ed mismo se supone que puedan generar potencialmente mayor productividad. La globalizaci\u00f3n de la econom\u00eda ha creado muchas oportunidades para las Micros y Peque\u00f1as Empresas (MYPIMES), pero tambi\u00e9n ha creado un sin n\u00famero de retos, especialmente para las empresas de este tipo que desean tener una presencia en el mercado, o que env\u00edan a sus trabajadores a asignaciones en el mercado, para poder comunicarse y comercializar.
\nLa capacitaci\u00f3n en el trabajo se manifest\u00f3 durante mucho tiempo a trav\u00e9s de un aprendizaje en organismos empresariales, pero en las empresas este fen\u00f3meno se dio de forma m\u00e1s reciente, alcanzando un desarrollo visible. Ante todo hacer y explicar la capacitaci\u00f3n, fue una de las preocupaciones de los profesionales, en una actitud de reclutamiento, para demostrar sus beneficios.<\/p>\n

Se concluye, que este tipo de empresarios est\u00e1n ante la postura de invertir en la capacitaci\u00f3n de capital humano para el desarrollo de negocios o perder los espacios y oportunidades de mercados locales y\/o nacionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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